Post by account_disabled on Jan 27, 2024 19:43:45 GMT -10
复制链接 员工不再为不重视他们的公司苦苦劳作、忙忙碌碌、受人欺负。相反，他们只是做需要做的事情，在工作之外重新开始自己的生活。 胆大妄为、沮丧的员工从哪里得到退出的灵感？职场TikTok 潮流被称为“悄悄退出”。 通过悄悄辞职，人们正在默默抗议有毒的公司文化。这并不是一个新现象，但它正在引起轰动，可能是2022 年美国生产率下降 4.1%的原因。 在这篇文章中，我们将详细介绍安静辞职——它是什么、为什么重要以及如果您发现员工精疲力尽时应该做什么。 什么叫安静戒烟？ 安静辞职描述了员工在因不公平的薪酬和/或工作量而感到沮丧时表现出的一系列行为。对于某些人来说，安静的退出意味着投入 40 个小时并下班；对于另一些人来说，则意味着极度愤世嫉俗并完全退出团队。 带有问号符号的紫色方块和安静退出的定义 在早期阶段，安静辞职是指员工说“不”，以保护工作与生活的平衡并防止倦怠。在 TikTok 上，创作者称之为“表演你的工资”。”。
例如，员工拒绝在没有加班费的情况下加班。 随着悄悄辞职的进展（并在沮丧的 WhatsApp 数据 团队中产生连锁反应），员工会对公司形成愤世嫉俗的看法。他们将不再为了可能永远不会实现的加薪或晋升而付出额外的努力，他们的观点也会影响到周围的团队成员。 在最后阶段，安静的退出可能会导致真正的退出，从而促成过去几年历史性的“大辞职” 。 为什么员工悄悄辞职？ 根据Sprout Social 的高级社交聆听工具，安静戒烟在社交媒体上的展示次数已超过21.8 亿次。2022年8月17日至8月31日，社交量增长了14,000%。 数据可视化读取 21.8 亿条安静戒烟的社交印象 这种迅速崛起发生在员工感到自己的经理极度低估和低估的时候。在减薪、裁员和新团队成员（经验较少）加薪之后，员工开始质疑自己对公司的忠诚度。 由于加薪和晋升的机会有限，在工作时间之外和 PTO 期间工作似乎没有意义。最终，不以人为本的职场文化会导致挫败感，进而导致悄悄辞职。 总结了员工安静辞职的 6 个原因的清单 悄悄辞职是对工作场所士气的主要威胁。它向所有员工（无论是老员工、新员工还是未来的员工）发出信号：他们不会因为表现出色而获得奖励。许多员工仍在从大流行时代的倦怠中恢复。
因此与悄悄辞职的同事一起工作的额外压力也会损害本已脆弱的团队活力。 悄悄退出的影响超出了个别公司的文化范围。根据美国劳工统计局的数据，今年美国生产率的下降是自 1948 年该机构首次开始追踪以来的最大降幅。如果这种趋势持续下去，安静的戒烟可能会对经济产生重大影响。 如果您发现员工悄悄辞职该怎么办 如果您的员工开始表现出悄悄辞职的迹象，请诚实地审视您团队的文化。您对员工有公平的期望吗？您的直接下属感到受到支持吗？ 正如女商人兼电视名人芭芭拉·科克兰 (Barbara Corcoran) 在这段 TikTok 中所说，“当你向人们表示赞赏并牢记他们的利益时，你就赢得了他们的忠诚。” 您可以采取以下四个步骤来重置文化规范，并防止和抵制悄悄戒烟。 雇主可以防止悄悄辞职的方法清单 复制链接 员工不再为不重视他们的公司苦苦劳作、忙忙碌碌、受人欺负。相反，他们只是做需要做的事情，在工作之外重新开始自己的生活。 胆大妄为、沮丧的员工从哪里得到退出的灵感？职场TikTok 潮流被称为“悄悄退出”。 通过悄悄辞职，人们正在默默抗议有毒的公司文化。这并不是一个新现象，但它正在引起轰动，可能是2022 年美国生产率下降 4.1%的原因。 在这篇文章。
例如，员工拒绝在没有加班费的情况下加班。 随着悄悄辞职的进展（并在沮丧的 WhatsApp 数据 团队中产生连锁反应），员工会对公司形成愤世嫉俗的看法。他们将不再为了可能永远不会实现的加薪或晋升而付出额外的努力，他们的观点也会影响到周围的团队成员。 在最后阶段，安静的退出可能会导致真正的退出，从而促成过去几年历史性的“大辞职” 。 为什么员工悄悄辞职？ 根据Sprout Social 的高级社交聆听工具，安静戒烟在社交媒体上的展示次数已超过21.8 亿次。2022年8月17日至8月31日，社交量增长了14,000%。 数据可视化读取 21.8 亿条安静戒烟的社交印象 这种迅速崛起发生在员工感到自己的经理极度低估和低估的时候。在减薪、裁员和新团队成员（经验较少）加薪之后，员工开始质疑自己对公司的忠诚度。 由于加薪和晋升的机会有限，在工作时间之外和 PTO 期间工作似乎没有意义。最终，不以人为本的职场文化会导致挫败感，进而导致悄悄辞职。 总结了员工安静辞职的 6 个原因的清单 悄悄辞职是对工作场所士气的主要威胁。它向所有员工（无论是老员工、新员工还是未来的员工）发出信号：他们不会因为表现出色而获得奖励。许多员工仍在从大流行时代的倦怠中恢复。
因此与悄悄辞职的同事一起工作的额外压力也会损害本已脆弱的团队活力。 悄悄退出的影响超出了个别公司的文化范围。根据美国劳工统计局的数据，今年美国生产率的下降是自 1948 年该机构首次开始追踪以来的最大降幅。如果这种趋势持续下去，安静的戒烟可能会对经济产生重大影响。 如果您发现员工悄悄辞职该怎么办 如果您的员工开始表现出悄悄辞职的迹象，请诚实地审视您团队的文化。您对员工有公平的期望吗？您的直接下属感到受到支持吗？ 正如女商人兼电视名人芭芭拉·科克兰 (Barbara Corcoran) 在这段 TikTok 中所说，“当你向人们表示赞赏并牢记他们的利益时，你就赢得了他们的忠诚。” 您可以采取以下四个步骤来重置文化规范，并防止和抵制悄悄戒烟。 雇主可以防止悄悄辞职的方法清单 复制链接 员工不再为不重视他们的公司苦苦劳作、忙忙碌碌、受人欺负。相反，他们只是做需要做的事情，在工作之外重新开始自己的生活。 胆大妄为、沮丧的员工从哪里得到退出的灵感？职场TikTok 潮流被称为“悄悄退出”。 通过悄悄辞职，人们正在默默抗议有毒的公司文化。这并不是一个新现象，但它正在引起轰动，可能是2022 年美国生产率下降 4.1%的原因。 在这篇文章。